淮安市淮阴医院招聘工作人员简章
| 职位名称： | |
工作地点： | 其它 |
| 职位类型： |
全职
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Email： | |
| 信息来源： | 淮安人才网 |
发布日期： | 2008-05-16 |
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招聘详细信息：
| 淮安市淮阴医院招聘工作人员简章 |
| 2008-5-16 17:27:23 |
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为适应淮阴区卫生事业发展，促进淮阴医院的可持续发展，根据淮阴区委组织部、区人事局《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见〉的通知》(淮人发[2005]14号)精神，经研究决定，淮阴医院面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
1、热爱祖国、热爱社会主义、拥护党的领导，拥护改革开放的方针政策；
2、遵纪守法，作风正派，热爱卫生事业；
3、诚实守信，事业心、责任心较强，能胜任岗位工作；
4、学历要求为全日制普通类本科毕业（第一学历）的往、应届相应专业的毕业生。
5、往届生为在我区办理了人事代理的未就业毕业生。
二、招聘专业、人数
附件：淮阴医院招聘职位简介表
三、招聘程序
招聘按照"自愿报名、公平竞争、择优录用"的原则，采取考试考核相结合的办法，经报名、考试、体检、考核等程序，择优录用。
(一)报名
报名时须提供毕业证书原件、复印件（应届毕业生持毕业生就业推荐表及复印件报名）；身份证原件、复印件；人事代理合同等相关证明材料；近期同底正面免冠一寸照片3张；报名费100元。
招聘单位根据招聘条件对报考人员的资格进行初步审查盖章后，交由区人事局组织复核，符合条件的，于2008年6月8日到区人才交流中心领取准考证。
报名时间: 2008年5月26日--5月30日
报名地点: 淮阴区人才交流中心(人事局院内)
咨询电话:人 事 局0517-84931470
淮阴医院0517-84922101
(二)考试方法
考试采取笔试、面试相结合的方法。笔试内容为公共基础知识与医学专业知识(公共基础满分100分，医学专业满分为100分)。笔试由区人事局统一组织,面试由招聘单位组织。
(三)计分
按公共基础知识占40%与医学专业知识占60%合成笔试总成绩。根据笔试总成绩按招聘人数与面试人数1：2（护理专业1：3）的比例从高分到低分确定面试人员。面试的具体时间、地点由招聘单位另行通知。
按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成报考人员考试总成绩。
(四)体检与考核
根据考试总成绩，按实际招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员.凡成绩相同者，中共党员优先，其次三好学生优先，再次学生干部优先；体检不合格而出现缺额的，不再递补；体检合格人员为考核对象，考核重点：复查报考人员的报名资格，考察报考人员的政治思想品德、现实表现等。体检、考核均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮阴区人才网(http://www.jshyrc.com)公示7天。
(五)聘用
经报名、考试、体检、考核合格者，按招聘职位要求，由淮阴区人事局根据有关规定办理相关手续。试用期一年，试用期间待遇按国家政策规定执行。试用期满考核合格者，予以定级；考核不合格者，取消录用资格，由个人自主择业。
四、纪律与监督
招聘工作贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假，徇私舞弊行为的发生。对应聘人员，一经发现其不符合规定条件或违反公开招聘纪律的，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同、予以清退的人员责任自负。招聘工作接受纪检、监察、人事部门和社会各界的监督，为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：
淮阴区监察局 0517-4997708
淮阴区人事局 0517-4931407
五、本简章由淮安市淮阴区人事局与淮阴医院负责解释
淮阴区事业单位招聘工作领导小组
二○○八年五月十六日
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