水利部淮河水利委员会所属事业单位
| 职位名称： | 2008年公开招聘工作人员公告 |
工作地点： | 其它 |
| 职位类型： |
全职
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Email： | |
| 信息来源： | 水利部淮河水利委员会 |
发布日期： | 2008-05-15 |
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招聘详细信息：
| 水利部淮河水利委员会所属事业单位2008年公开招聘工作人员公告 |
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根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）、水利部《关于贯彻落实<事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施意见》（水人教[2006]31号）和《淮河水利委员会事业单位公开招聘人员暂行办法》（淮委人教[2007]151号）的精神，2008年，水利部淮河水利委员会所属2个事业单位面向社会公开招聘3名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，严格按招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核相结合的方法。
二、招聘计划和应聘资格条件
（一）招聘计划
我委事业单位2008年公开招聘工作人员3名。其中：淮河流域水资源保护局所属事业单位2名，治淮档案馆1名。
（二）招聘职位及应聘资格条件
1、基本条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守宪法和法律；
（3）具有良好的品行。
2、招聘职位及其他条件
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单位
名称
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职位名称
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职位简介
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人数
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专业
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学历
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其他条件
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备注
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淮河
流域
水资源
保护局
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淮河流域水环境监测中心检测分析职位一
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从事水质检测分析、检测技术方法研究及应用等工作。
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1
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分析化学及相关专业
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全日制硕士研究生及以上
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掌握基本的化学分析技能，了解原子吸收仪、气相色谱分析仪等仪器的原理和操作技术，了解元素分析的基本原理，能运用气相色谱仪和气相色谱质谱仪分析微量有机物。应届毕业生，英语六级或六级考试420分以上，能熟练运用计算机。
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联系人：朱艳红、陈 磊
电话：0552-3093515、3093522
地址：安徽蚌埠市东海大道3055号
邮编：233001
邮箱：zyh@hrc.gov.cn
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淮河流域水环境监测中心检测分析职位二
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从事水质检测分析及质量管理等相关工作。
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1
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分析化学及相关专业
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全日制大学本科及以上
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掌握基本的化学分析技能，了解实验室分析的方法、规程和规范，具有较高的数理统计知识。英语四级或四级考试420分以上，能熟练运用计算机。
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治淮
档案馆
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史料编研室编辑职位
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从事《治淮汇刊（年鉴）》、《淮河志》等校对、编辑、撰稿、发行工作；从事治淮史料的搜集、整理和编辑工作。
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1
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水利或相关专业
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全日制大学本科及以上
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应届毕业生，具有学士或以上学位证书。
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联系人：田庆
焦娇
电话：0552-3093160
3093190
地址：安徽蚌埠市东海大道3055号
邮编：233001
邮箱：dagcw@hrc.gov.cn
j2j@hrc.gov.cn
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三、招聘程序
（一）报名和资格审查。
报名采取现场报名、网络报名两种方式。
现场报名：应聘者可在规定报名时间内到招聘单位报名。
网上报名：通过网络报名的应聘者可登陆淮委网站，下载报名表格（附件下载），按要求填写后，以特快专递邮寄到招聘单位进行报名，或通过电子邮件报名。
公开招聘考试要形成竞争。应聘同一岗位的报名人数与招聘计划人数的比例不得低于3∶1；达不到上述比例要求的，原则上应取消招聘或经适当调整后再组织进行招聘。
报名截止时间：2007年5月27日
报名资格审查截止时间：2007年5月29日
（二）笔试和面试。公开招聘考试，采取笔试与面试相结合的办法。考试内容主要是招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。
笔试内容主要为岗位对应的专业知识。笔试满分为100分。笔试结束后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，依据招聘计划人数的3～5倍确定参加面试人选。
笔试时间：2008年5月31日上午
面试时间：2008年5月31日下午
（三）体检和考核。面试工作结束后，按照笔试和面试成绩的4∶6加权计算出应聘者的总成绩，并根据每个岗位招聘计划的2∶1比例按从高分到低分顺序确定参加体检和考核的人员名单。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检中如出现不合格者，则应取消考核资格。
体检合格的，招聘单位组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
体检时间：2008年6月1日
考核时间：2008年6月8日前
（四）聘用。根据招聘岗位要求和考试、体检、考核结果，研究确定拟聘用人员名单。对确定的拟聘用人员在水利部人事劳动教育网、中国水利人才网、淮委网进行公示。公示合格后，招聘单位与聘用人员签订聘用合同。招聘单位对招聘人员实行人事代理制度。聘用期间的试用期和有关待遇按国家有关规定执行。
四、其他
1、应聘者食宿费用自理。体检费用由招聘单位统一支付。
2、严格招聘纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或者给予行政处分。
特此公告。
二OO八年五月十三日
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