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	聚八方开拓人才、汇四海睿智精英 “以人为本、真诚信任、追求卓越、崇尚行动”是公司倡导并力行的核心价值观。几年来，在公司核心价值观的引导下，公司形成了优良的学术研究氛围；快速的业务发展节奏；高效的公司运作效率。同时，公司为员工创造了一个足够宽松的发展环境和足够开阔的提升空间。随着公司业务的发展，我们诚邀您加入到我们的团队中。   有机合成研究主管（ 60 人） 1. 有机化学、药物化学等相关专业毕业； 2. 博士学历； 3. 具有独立领导科研小组的能力。 生物部研究主管（ 7 人） 1. 生物化学、分子生物学等相关专业毕业； 2. 博士学历； 3. 具有独立领导科研小组的能力。 有机合成高级研究员（ 100 人） 1. 有机化学、药物化学、应用化学等相关专业毕业； 2. 硕士学历； 3. 能独立进行多步有机合成的实验工作。 生物高级研究员（ 8 人） 1. 生物化学、药理学、分子 / 细胞生物学等相关专业毕业； 2. 硕士或博士学历； 3. 能独立进行各种生物实验工作，具领导能力。 有机合成研究员（ 100 人） 1. 化学类专业毕业； 2. 本科学历； 3. 有一定的有机合成基础，能在实验室工作。 生物研究员（20 人） 1. 生物化学类专业毕业； 2. 本科或硕士学历； 3. 有一定的生物实验基础，能独立工作。 化工工艺研究主管（ 10 名） 1. 化工工艺、有机化学相关专业毕业； 2. 博士学历； 3. 有一定的实验室工作及中试生产经验，具有独立领导科研项目小组的能力。 化工工艺研究员 \ 高级化工工艺研究员（ 30 名） 1. 化工工艺、有机化学相关专业毕业； 2. 本科、硕士、博士学历； 3. 对化工工艺研究有浓厚的兴趣，曾有相关工作经历者优先。   联系方式： 地　　址：上海市浦东新区张江高科技园区哈雷路 998 号 5 号楼 邮政编码：201203 联系部门：人力资源部 公司网站：www.chempartner.cn ; www.chemexplorer.com.cn

上海睿智化学研究有限公司（以下简称“睿智化学”） 、 上海开拓者化学研究管理有限公司（以下简称“开拓者化学”）和上海凯惠医药化工有限公司（以下简称“凯惠医药”），是 SHANGPHARMA 的全资子公司，投资总额 5100 万美金。目前，睿智化学、开拓者化学和凯惠医药成功引进德州太平洋集团（ Texas Pacific Group ）的首轮风险投资资金，计划于 2009 年在美国纽交所上市。睿智化学、开拓者化学和凯惠医药主要从事医药、化学领域的服务性开发及研究业务，包括：为国内外客户提供组合化学、药物化学、合成化学、药物制剂、生物化学、植物化学、计算机化学等领域的科研服务；化工医药产品生产；医药生物技术引进、孵化以及成果产业化等。

　　睿智化学 2003 年 4 月成立于中国药谷——上海张江高科技园区生物医药基地内，目前已拥有 13000 平方米 的具备先进科研设备的国际领先标准的化学实验室。公司汇集了超过 600 人的来自海内外的精英队伍。公司的科研管理团队均由具十几年海外工作经验的博士组成，研究人员均为大型企业集团及科研院所从事多年研究与开发的高级人才，具有丰富的科研经验和创新意识。睿智化学以其先进的技术优势、具有竞争力的人才优势、以及完善的客户服务管理已经和众多 全球排名前 20 位的生物及制药企业展开 多层次的富有成效的 科研合作，成果斐然。

　　开拓者化学 2002 年 6 月成立于中国药谷——上海张江高科技园区生物医药基地内，通过与世界 500 强公司之一的美国礼来公司签署长期合作协议，双方共同在张江建立了礼来在中国最大的协作研究基地——开拓者化学。这种创新的合作模式为公司积累了丰富的研究经验，培养了高素质的科研队伍和高效率的科研平台。使公司在短时间内达到实验室面积 13000 多平米，研发及管理团队 300 多人 。 目前， 开拓者化学 的研发项目已经纳入到礼来的全球药品研发体系中，进而促进了中国参与全球药品研发领域的发展。

　　凯惠医药于 2006 年 4 月成立，是专业从事医药化工及医药中间体研发、生产、销售三位一体的综合性企业，拥有近 3000 平方米 的工厂基地。设备先进、配套设施齐全的 60000 平方米 新厂区将于 2009 年建成投入使用。公司主要从事高附加值新型医药中间体的研发以及工艺优化，精细化工以及原料药合成的研发和工艺优化，特别致力于天然产物、新药研发所需的特种试剂、以及各种糖类化合物放大与生产。

　　睿智化学、开拓者化学和凯惠医药依托雄厚的资金优势、国际先进的管理理念在激烈的国内外竞争中始终坚持稳步发展。面对 21 世纪生物医药产业蓬勃发展的势头，我们将抓住发展机遇，加大投资力度，吸纳优秀人才，创造更加辉煌的明天。

  这次公司预计招收多少人 ?
公司 2008 校园招聘人才共分为三大类，一、有机合成研究，本科学历招收 100 人，硕士学历招收 100 人，博士学历招收 60 人；二、化工工艺研究，本、硕、博共计招收 40 人；三、生物研究，本、硕、博共计招收 40 人；这是公司在全国各高校计划招聘的总人数。当然如果有更多的优秀人才，将不受上述人数的限制，同样在各个学校，公司招聘人才也没有限制，只要是人才，符合公司的需要，公司都会对他们敞开大门。

•  如果错过了校园招聘会，是否有其他的方式申请职位呢 ?
如果您未能参加我们在当地举行的校园招聘活动，您可以在线投递简历： campus.51job.com/chempartner/ ，我们会和您取得电话联系，若符合条件，我们将进行网络电话面试。

•  公司在招聘过程中更加看中的是专业、学校，还是在校期间取得的成绩呢 ?
我们更加看中扎实的基础、出色的学习能力及潜力，扎实的基础将反映在我们的专业笔试测试和您的在校期间所涉及的研究领域中，出色的学习能力和潜力将在我们的专业面试中得到测评。

•  我是在校生，明年毕业，我向公司提交了一份我的目前专业能力的简历，但是由于我们现在的毕业论文的题目并未确定，因此我相信我仍然在不断的学习新的专业知识，在不断的进步，我相信明年我的专业能力已经更上一个台阶，那么你们将怎么考察我呢？
对于本科学生我们更看重的是您的专业基础的扎实程度，面试中，您将有各种机会充分的展示您的才智。如果您本次招聘未录用，但若明年您觉得你可以符合我们的录用条件，我们非常欢迎您再次申请职位，您可以通过电子邮件的形式和我们联系，对于人才我们没有时间限制。

•  你们招聘活动对学校有限制吗？
我们欢迎来自各个学校的优秀人才。我们只看重能力，对于是哪个学校毕业的并不重要。

•  请问你们对英语有什么特殊的要求吗？
我们服务于海外顶尖的生物医药公司，我们的客户都是海外客户，因此英语作为一个基本的沟通能力很重要，我们要求学生能提供大学英语四级、六级的成绩单。当然，在公司内部我们也会有不定期的英语培训，并且，在工作中有许多实际运用英语的机会，将帮助大家提高英语交流能力。

•  在公司的心目中，优秀人才二字最简略的含义是什么？
一流的人品，坚实的基础知识，对于客户和技术的热爱！

•  我在贵公司到底能学到哪些东西，这既包括技术层面的，也包括其他层面的，公司能具体说明一下吗？作为一名应届毕业生，没有任何工作经验和实习经验，如何才能较快地融入到贵公司的环境中去？
在睿智化学和开拓者化学能学到许多层面上的东西。在技术层面上，包括有机合成技术和独立承担科研项目的运作能力。在事业方面，你能感受睿智化学、开拓者化学特殊的企业文化和一批最聪明、最优秀的人才一起工作和成长，并且你能够享受到你工作的成就感。对于没有工作和实习经验的员工，公司有一系列的培训计划，同时，我们将为您提供非常好的培训和学习环境，并为每一个新员工配备一位导师，帮助你克服一开始的任何困难，使你能够很快地融入到公司的环境中。

•  面对社会竞争的压力，作为一名应届毕业生，怎样才能找到最适合自己的工作呢？
首先您要对自己的兴趣及强项有深入的认识，判断自己适合哪类的工作。其次，您必须了解各个不同工作机构的企业文化、使命及工作生涯发展蓝图，来找到最适合您自己发展的职业和职位。建议您多跟师兄师姐学习交流他们的经验。

•  笔试通过的标准是什么？ 60 分吗？
择优录取，没有具体分数要求。我们也不设通过率，我们看重人才的素质。

•  能不能讲讲贵公司的优秀员工的成功方式？
持之以恒的努力，充分的自信，踏实的工作是成功的捷径。

•  请问公司对刚走出校园的学生的性格方面最大的要求是什么？
对工作认真负责，能与同事良好的沟通共处，敢于面对挑战，有勇于克服困难的决心，自信。

•  请问贵公司的招聘对性别有要求吗？
我们是平等机会雇佣者，不会考虑性别因素，在睿智化学和开拓者化学有许多你们的师姐、师兄都取得了很好的成绩。

•  我打算参加明年 3 月份的考研 / 考博的考试，这和工作存在冲突，因为我们正是明年 7 月份毕业。那我最想知道的是：招聘单位愿意接受我这样明年可 能会读 博士 / 硕士的毕业生么？有什么政策性的限制么，比如说签了协议再去读博士 / 硕士算违约吗？
这种情况算是违约行为。如果您对我们的职位感兴趣，希望您能够申请。在您加入公司后，公司会为员工提供全面的培训机会，我们后在职研究生学费资助计划和海外培训机会。如果您希望考研 / 考博，我们建议您在参加面试的时候和面试官说出您的想法，您可以在明年考试结果知晓后和我们联系，虽然我们招收的人数会有一定的限制，但是对于优秀的人才我们仍然会敞开大门。

•  如果笔试成绩不好，有可能被面试吗？
笔试成绩作为参考，但是我们希望招收的学生必须要有扎实的专业基础知识，我们仍然会给有潜力的学生参加面试的机会。

•  在校的成绩公司是怎样要求的呢？
我们主要看重能力，学校的成绩没有硬性规定。

•  请问贵公司如何确定实际能力和素质？请问是否通过笔试测试学生素质？这种方式是否公平可靠？
我们的每一个工作职位都要求一些相应的基本技能，笔试只能测试这些基本技能。通过笔试后，我们会有面试来全面评估应聘者的综合能力和潜能。

•  听说做有机合成总是要加班到很晚，请问你们公司是否也经常要求员工加班？
我们非常强调员工工作与生活的平衡，并不鼓励也不要求员工长时间加班。强调的是工作的效率而非工作的时间长短，当然，有时候为了按时完成项目，适当的加班也是必须的。

•  请问公司的未来几年的发展计划是什么？
在过去的四年中，我们从无到有建立了开拓者化学、睿智化学、凯惠医药等一系列生物医药公司，在过去的四年中经过我们的努力，我们取得了众多客户的信任和支持，我们建立了具有丰富经验的管理团队和研发团队， 07 年 9 月公司成功引进美国德州太平洋风险投资，公司将争取一至二年内在海外上市。

•  每年的带薪休假有多少天？有什么限制条件吗？
在员工试用期转正以后，员工第一年享有 5 个工作日的有薪休假。工作每满 1 年，可累计增加 1 天，最多不超过 15 天。申请休假必须根据公司规定办理休假手续。

•  新员工入职有没有安家费？公司有提供员工宿舍吗？
公司不提供员工宿舍。但公司为新员工（限于没有在上海生活过或学习过的外地应届毕业生）安排一个月的免费过渡房。

•  在 OFFER 中没有提到户口和档案的问题，公司是否解决外地生源的户口问题，应届毕业生的档案又如何安排？
公司将根据上海市对应届生的落户规定来操作，同时也需要各位同学提供相应的材料。对于未能达到上海落户条件的应届生，公司无法安排应届生的户口与档案进入上海。相关具体落户要求，可以参看： www.firstjob.com.cn/ 。

•  签了录取通知书后，对双方分别有什么约束力呢 ?
签了 OFFER 后，应尽快签订三方协议；签订三方后，任何一方违约，需要履行违约责任。

•  学校的三方协议不确定什么时候能够发下来，该怎么办？
请及时与校方联系，尽快取得三方协议。

•  关于体检，公司是怎么规定的？
体检报告是入职时不可缺少的资料，在入司之前，您应先提供学校出具的体检合格的报告，入司后，公司会统一安排员工至上海的二甲及以上等级医院（即区级中心医院及以上级别的医院）做体检，如体检不合格，公司保留不录用的权力。