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标  题: 华友钴镍2008校园招聘(专业与待遇)

发信站: 天大求实BBS (Tue Oct 16 18:40:11 2007), 本站(bbs.tju.edu.cn)



公司视培训是给予每位员工最好的福利，公司的年度培训费高达百万，在公司培训系统的运作下，公司员工都有机会能得到内部或者外部的培训。

一．应届生培训体系

（一）基础性培训：结合新员工的特点，分两个阶段进行。

第一阶段：消除员工的陌生感。让新员工全面了解企业情况及各项管理制度、行业知识、产品知识等；全方位的接触公司文化及团队氛围；了解职业人应具备的基本知识。

第二阶段：侧重交流互动方面，通过组织座谈会及一些活动安排，加强公司和新员工之间的沟通，帮助大家解决各种工作生活问题，以帮助大家正确评估自己，理解职业环境特征，顺利学习适应。

（二）岗位技能培训：各部门都根据自己的业务特点及对不同岗位的要求，进行专业技能培训。授课以外，结合采用导师制和轮岗制，通过一对一的辅导，帮助新员工尽快熟悉工作环境，胜任本岗位工作。

二．其他培训体系

（一）管理人员培训体系:

员工有潜力被培养成管理人员时，公司会提供相应的辅助和指导，以帮助其顺利完成角色的转变，在新的岗位发挥其能力。

另外公司每年也将组织专项的管理系列课程培训，帮助在职的各位管理者提高管理水平。

（二）专项知识（技术）培训体系

公司将根据公司发展计划及各部门培训需求提报，针对专项知识或技术组织系列内训或外训课程，帮助专业技术人员掌握各项知识及技能。

（三）技工培训体系：

公司针对不同岗位的工种设置职业技能鉴定体系，并设置系统性的培训课程，对各级技工的岗位技能进行鉴定。

（四）其他培训课程

我们根据员工不同发展阶段的需求，提供各层面的培训课程，帮助员工全面持续地提升自己的综合能力。

专业类别





专业目录





人数





 



技术类





冶金工程





18





我要应聘



化学工程与工艺





10





我要应聘



分析化学





8





我要应聘



粉末冶金





3





我要应聘



机械设计制造及自动化





6





我要应聘



电气自动化





2





我要应聘



过程装备与控制工程





5





我要应聘



安全工程





2





我要应聘



土木工程





2





我要应聘



地质工程





2





我要应聘



环境工程





2





我要应聘



供排水





1





我要应聘



冶金物理化学





2





我要应聘



管理类





法学





2





我要应聘



国际经济与贸易





5





我要应聘



技术经济管理/金融





3





我要应聘



会计学





10





我要应聘



人力资源管理





8





我要应聘



工业工程





2





我要应聘



市场营销





5





我要应聘



语言类





法语





35





我要应聘



日语





2





我要应聘



合计





135







薪酬：

基本工资：我们为员工提供的薪酬在行内是具有竞争性的，相关细节会在offer中有详细说明。并且每年我们会根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行一次薪酬调整（一般情况，公司人均收入每年增加10%以上）。当然，表现优秀的员工可以不受此限制。

年终奖金：每年年底我们会根据员工的职位与业绩发放绩效工资（相当于1-12个月的工资），普通员工一般全年可以得到13-15个月的工资。

股票期权：表现优秀并晋升到公司一定层级的员工可以拥有公司的股票期权，在未来时间内可持续获得长远收益。

专项奖励：除了以上各项，我们还提供了其他奖励，如研发项目奖，合理建议奖，年度先进奖等等。

福利：

社会保险　：我们为每一位已经入职的员工购买养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险。

住房公积金：每位员工入职满一定年限后，公司将为其购买住房公积金。

租房津贴　：公司为每位外地员工提供住房或租房津贴。

带薪年假　：每位员工可以从工作满一年开始享受7天带薪年假，以后工作每增加一年，可以增加一天，最长不超过10天。

年度旅游　：我们为员工组织年度旅游，使得员工有机会放松身心、交流感情。

工会活动： 员工可以在工作之余参加工会组织的各项活动，如篮球、足球、乒乓球、等，不定期进行短途旅行等等。

健康关怀　：员工每年可以享有一次免费的年度体检机会。

其他项目　：结婚礼金、病假慰问金、定期发放饮料、牛奶、水果等食品及其他一些生活用品等等。

上述内容为公司目前现行的薪资福利相关制度介绍，如有改变，以修订后的制度为准。



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