岗位职责：

英语教师岗位职责

1. 教学实施

  ? 依据课程标准和学生学情，设计并实施英语学科教学计划，完成听、说、读、写全技能教学目标；

  ? 运用多样化教学手段（如多媒体、情景模拟等）激发学生兴趣，提升课堂互动性与语言应用能力；

  ? 针对学生个体差异进行分层教学，提供课后个性化辅导及学习建议。

2. 课程开发与优化

  ? 参与校本课程研发，设计符合学生认知水平的教案、课件及学习资源；

  ? 定期更新教学内容，融入跨文化知识、时事热点及语言考试（如KET/PET/雅思等）备考技巧。

3. 学情管理与评估

  ? 通过课堂观察、作业批改及阶段性测试进行学情分析，撰写学生成长报告；

  ? 实施形成性评估与终结性评估，及时调整教学策略以保障学习效果。

4. 家校沟通与协作

  ? 定期与家长沟通学生学习进展，解答学科相关问题，提供家庭教育建议；

  ? 协助班主任管理班级事务，参与学校开放日、英语角等活动的组织与实施。

5. 专业发展

  ? 参加教研培训、教学研讨会及学术交流活动，持续提升教学能力与学科素养；

  ? 探索创新教学方法，总结教学案例，撰写教学反思或论文。

6. 其他职责

  ? 维护课堂纪律，确保教学环境安全、有序；

  ? 配合学校完成教学检查、公开课展示及跨学科项目协作。

岗位要求：

核心能力要求：

? 扎实的英语专业功底与教学能力

? 熟悉学生心理特点及语言学习规律

? 优秀的沟通表达与团队协作意识

? 责任心强，具备教育情怀与创新思维

可根据具体学段（小学/初中/高中/国际课程）及机构类型（公立/培训学校）细化职责侧重点。

投递说明：

招聘流程标准化步骤

1. 需求确认与分析

  ? 需求发起：用人部门提交《岗位需求申请表》，明确招聘岗位、人数、任职要求、到岗时间及预算范围。

  ? 岗位画像：HR与部门负责人协同梳理岗位核心职责、硬性条件（学历/证书/经验）、软性素质（沟通能力/抗压性等），形成《岗位说明书》。

2. 招聘渠道部署

  ? 渠道选择：根据岗位特性匹配渠道（例：技术岗→猎头/专业论坛；基层岗→招聘网站/校招）。

  ? 职位发布：撰写精准JD（突出岗位亮点与差异化优势），同步在官网、招聘平台、社交媒体等多渠道发布。

3. 简历筛选与初评

  ? 简历初筛：通过ATS系统或人工筛选，按硬性条件（如学历/经验匹配度）淘汰不符者，保留候选池。

  ? 电话初试：HR进行5-10分钟简短沟通，验证基本信息真实性，评估求职动机与基础表达能力。

4. 专业能力评估

  ? 笔试/测评：针对技术岗或核心岗设计笔试题目（如代码测试/教案设计），或使用心理测评工具（如DISC/职业性格测试）。

  ? 面试安排：

    ? 初试：HR或部门主管考察专业能力与团队适配度（行为面试法STAR原则）。

    ? 复试：高管或跨部门面试（侧重战略思维、文化契合度）。

  ? 附加环节：部分岗位需实操演示（如教师试讲、设计师作品评审）。

5. 背景调查与薪酬谈判

  ? 背调：对拟录用者进行工作履历、离职原因、职业道德核查（可委托第三方机构）。

  ? 薪酬沟通：结合市场水平与内部薪酬体系，协商薪资福利，发放《录用意向书》。

6. 入职准备与跟进

  ? 入职材料：收集身份证、学历证明、离职证明等文件，签署劳动合同。

  ? 入职培训：安排新员工培训（公司制度/业务体系/文化融入），指定导师跟进适应期。

7. 招聘效果复盘

  ? 数据分析：统计渠道转化率、到岗率、试用期留存率，优化后续招聘策略。

  ? 反馈闭环：向未录用者发送感谢信，维护企业形象与人才库关系。

关键提示

? 流程弹性：根据岗位紧急程度简化步骤（如急聘岗可合并初试与复试）。

? 合规性：确保流程符合《劳动法》，避免性别、年龄等歧视问题，保护候选人隐私。

? 技术赋能：使用招聘管理系统（如Moka、北森）提升流程效率与数据可视化。

示例优化场景：

? 技术类岗位：增加技术面试轮次 + GitHub代码审查。

? 高管岗位：增设董事会终面 + 深度背调（商业信誉、管理风格）。

? 校招岗位：嵌入校园宣讲会 + 群面无领导小组讨论环节。

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